У Росії в пілотному режимі запущений інтернет-проект Twistock, який дозволить конвертувати популярність своїх мікроблогів в акції та торгувати ними. Зароблену віртуальну валюту можна витратити на реальні товари. Правда зробити це можна тільки в магазині цього ж сайту, а асортимент товарів складається з декількох найменувань, серед яких смартфон Samsung Galaxy S3 і подарункова карта Amazon. 

Власниками сервісу є колишній програміст «Яндекса» Микола Єгоров і менеджер «Промсвязьбанка» Олексій Гіязов. Ще один засновник Twistock — громадянин Сінгапуру Гібсон Танг (Gibson Tang), який крім запущеного стартапу володіє ІТ-компанією. 
Проект доступний поки тільки в Росії, але зареєстрований новий сервіс в Сінгапурі. Гіязов розповів, що отримав від Національного фонду досліджень цієї держави близько $ 200 тис. інвестицій через акредитований венчурний фонд. 
У планах компанії випустити англомовну версію сервісу в кінці жовтня 2012 року. Головними орієнтирами є країни Північної Америки та Азії. Засновники компанії пояснюють, що цілі проекту — залучення в сервіс нових користувачів і створення майданчика для рекламодавців. «Бренди знаходять привабливою ідею достукатися до активної аудиторії Twitter. Ми надаємо їм такий інструмент », — говорить Гіязов. 
Принцип роботи сервісу нагадує гру на біржі. Початковий капітал складається при нарахуванні валюти за реєстрацію та автоматичному підрахунку вартості акцій аккаунта. При оцінці сторінки враховується близько 20 параметрів: загальна кількість повідомлень у мікроблозі, число відповідей і ретвітів, кількість передплатників і ін Граючи на біржі, можна збільшувати свій капітал. 
Сама ідея подібного проекту не є новою. Як зізнаються засновники сервісу, подібний інтернет-проект Twi Journal запускався в 2011 році, але був закритий з технічних причин. Саме цей проект і став прототипом запущеного сервісу. В Америці подібний сервіс був запущений три роки тому. Klout.com аналізує акаунти користувача відразу в декількох соцмережах і виставляє загальний бал за шкалою від 1 до 100. Ці показники все частіше стали враховувати американські роботодавці при прийомі на роботу.